Taller
Media jornada o jornada completa · presencial o remoto
Sesión intensiva con el equipo para rediseñar cómo abren, sostienen y cierran sus capacitaciones.
Para: Equipos que ya capacitan y quieren que se les quede.
Para empresas
Tu equipo se capacitó.
¿Qué recuerda hoy?
La mayoría de los programas de capacitación se evalúan por asistencia y satisfacción. Ninguna de las dos dice si algo cambió en el trabajo. Yo trabajo sobre lo que sí importa: qué queda, semanas después.
Agendar una conversaciónCómo trabajo
Tres momentos
- 01
Diagnóstico
Antes de proponer nada, medimos qué recuerda el equipo de lo que ya recibió. Casi siempre ese número sorprende, y es el que abre la conversación.
- 02
Rediseño
Trabajamos sobre el contenido que ya existe. No se tira: se reordena para que la atención aguante y la información se ancle.
- 03
Medición
Volvemos semanas después. La pregunta no es si les gustó, sino qué siguen usando en su trabajo.
Formatos
Qué se puede contratar
Programa
Varias sesiones a lo largo de semanas
Acompañamiento para rediseñar un programa de capacitación completo, de principio a medición.
Para: Áreas de formación con contenido propio que no está funcionando.
Conferencia
Sesión única · eventos y convenciones
Charla sobre por qué la capacitación se olvida y qué hacen distinto los formatos que sí retienen.
Para: Congresos, cierres de año, reuniones de liderazgo.
Siguiente paso
Cuéntame qué está pasando con tu equipo
Escríbeme con lo que tienes: qué capacitación dieron, a cuánta gente y qué esperaban que cambiara. Con eso te digo si puedo ayudar y cómo.
hola@lindsaysuarez.com